為進(jìn)一步深化三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化人員配置，逐步樹立內(nèi)部市場化選人用人理念，日前，隆業(yè)公司組織開展經(jīng)營管理人員內(nèi)部競聘大會，公開競聘副總經(jīng)濟(jì)師、副總會計(jì)師、副總工程師3名專業(yè)副總。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部分中層干部及在哈職工參加會議。
為做好此次競聘活動，隆業(yè)公司成立了專項(xiàng)工作小組，于3月15日公開發(fā)布了《內(nèi)部競爭性選聘經(jīng)營管理者公告》，做到選聘程序公開。經(jīng)過報(bào)名和資格審查確定了合格人選。競聘采取內(nèi)部公開競聘演講和答辯相結(jié)合的方式進(jìn)行。競聘人員按照抽簽順序依次上臺，分別從個人基本情況介紹、競聘崗位、工作業(yè)績、工作設(shè)想等方面結(jié)合自身工作經(jīng)歷進(jìn)行自薦和演講，表達(dá)了為公司發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力的拳拳之心。演講結(jié)束后，現(xiàn)場答辯由評委現(xiàn)場出題，參競?cè)藛T現(xiàn)場回答，經(jīng)過精彩的演講答辯，評委組從政治素質(zhì)、工作業(yè)績、競爭優(yōu)勢、工作思路等方面對競聘選手進(jìn)行了評分。
開展內(nèi)部競聘活動是隆業(yè)公司貫徹落實(shí)人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的實(shí)際舉措，是公司生產(chǎn)經(jīng)營提質(zhì)增效、實(shí)施項(xiàng)目精細(xì)化管理、深入推進(jìn)三項(xiàng)制度改革的重要體現(xiàn)。下一步，公司將進(jìn)一步深化組織人事制度改革，健全人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，著力激活人才隊(duì)伍的動力引擎，積極營造人心思進(jìn)、人心思干、人心思上的良好氛圍，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
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