日前，水利設計院人事處組織召開關于人才工作督辦落實情況會議，會議由設計院人事處處長朱軍主持，生產(chǎn)部門相關負責人及人事處干部教育科相關人員參加會議。
會上，朱軍圍繞人才工作前期調(diào)研情況和存在問題查擺剖析進行了通報，并結(jié)合人才發(fā)展工作提出了切實可行的有效措施。他指出，要明確用人需求畫像，結(jié)合用人申請，針對崗位特點（職責、任務）、用人條件（知識、技能、能力、經(jīng)驗）等內(nèi)容制定人才需求、培養(yǎng)計劃和崗位說明書。要創(chuàng)新多元化培訓，結(jié)合崗位要求和人才成長所需，邀請有豐富經(jīng)驗的人員不定期開展與崗位業(yè)務相關的知識更新、擴展深化等專業(yè)技術培訓，參加培訓人員根據(jù)工作需求，組織相關人員進行宣貫、學習，加強年輕干部培訓，強化學習后的效果反饋，提升人員整體業(yè)務水平。要突出用人導向，制定人才培養(yǎng)計劃，堅持“傳幫帶”和“老帶新”原則，要落實到對應人員，制定時間期限，達到預期效果。
設計院各部門負責人圍繞本部門人才培養(yǎng)和用人需求計劃等方面依次進行發(fā)言，大家紛紛表示，從設計院長遠發(fā)展考慮，應多渠道招錄能用、可用之才，加大高校招聘力度，采取臨時用工和勞務派遣等方式解決當下生產(chǎn)任務和急需用人情況，全面用好用活現(xiàn)有人才，激發(fā)人才創(chuàng)新活力，強化人才梯隊建設，為設計院高質(zhì)量發(fā)展積蓄力量。
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